karstensenlange62

Medewerkers die meeroosteren, vallen onder de reguliere regels van de arbeidstijdenwet (ATW). Hieronder vind je de verschillende regels voor collectief roosteren en meeroosteren. Als werkgever ben je verplicht om de Arbeidstijdenwet na te leven. Om dit aan te tonen moet je de gewerkte uren en de werkroosters van de medewerkers registreren en opslaan.

Contact Us

Arbeidsrecht Advocaat Dordrecht

Email: [email protected]

Phone: +31783690219

Mauritsweg 157

Dordrecht, Zuid Holland, 3314 JG

Werkgevers die lid zijn van de WNPF zijn gebonden aan de cao NPF. Mocht het voor een werkgever lastig zijn hier goed toezicht op te houden, bestaat ook de mogelijkheid van het gebruik van slimme roosters. Deze roosters worden doorlopend gecontroleerd op naleving van de ATW. Het is belangrijk dat werkgevers al vanaf het begin van het dienstverband van een werknemer duidelijk inventariseren of er sprake is van nevenarbeid. Het is aan te raden dat ook in de arbeidsovereenkomst duidelijke afspraken hierover worden benoemd. Werk je vaak in het weekend, in de nacht of draai je consignatiediensten waarbij je oproepbaar bent? Zorg dan dat je goed weet welke regels er voor jou gelden. In het Arbeidstijdenbesluit staan aanvullingen op de Arbeidstijdenwet (de hoofdstukken 2, 3 en 4) en afwijkende regels voor bijzondere sectoren, zoals de zorg of de mijnbouw (hoofdstuk 5). De Nederlandse Arbeidsinspectie controleert of bedrijven de Arbeidstijdenwet naleven. De Nederlandse Arbeidsinspectie kan boetes opleggen aan bedrijven die de regels overtreden. Of proces-verbaal opmaken, wat kan leiden tot strafvervolging. Bij een aaneengesloten dienst die tien uur of meer duurt, mogen medewerkers in totaal vijfenveertig minuten pauze nemen. Er zijn ook afwijkende regels voor specifieke groepen werknemers, situaties en sectoren. Deze uitzonderingen op de Arbeidstijdenwet staan vermeld in het Arbeidstijdenbesluit. Betreft het de vervoerssector dan zijn deze afwijkende regels te vinden in het Arbeidstijdenbesluit vervoer. Voor kinderen van 13 tot en met 15 jaar gelden aparte regels. Deze zijn neergelegd in de Nadere Regeling Kinderarbeid. Sociaal zekerheidsrecht Dordrecht is dan ook zeker aan te raden om als werkgever te investeren in dergelijke tools en software, zodat je de veiligheid en gezondheid van je werknemers kunt waarborgen. In de Arbeidstijdenwet (ATW) staat precies omschreven hoeveel uren jouw werknemers per dag en per week mogen werken. Er staat in hoe vaak, hoe lang en op welke momenten zij recht hebben op een pauze of op rusttijd. In deze wet staan ook de regels over dagdiensten, nachtdiensten en ploegendiensten. Voor jeugdige werknemers en pas bevallen vrouwen gelden er afwijkende regels, en voor werknemers van 18 jaar en ouder geldt een maximum aantal nachtdiensten per week. Ook zijn er speciale regels voor werknemers die werken in ploegendienst of in consignatie. Voor werknemers van 18 jaar en ouder geldt een maximum aantal nachtdiensten per week. Welke wetten over personeel hebben invloed op jouw bedrijf? Via onze overzichtspagina vind je meer nuttige kennisartikelen over het arbeidsrecht. Wat betekent het voor je werknemers en voor jou als werkgever? Bekijk de antwoorden en een uitleg over ouderschapsverlof in 2024.